Entretien d’embauche en anglais : 10 questions réponses types

Une fois que vous avez rédigé un CV qui sort du lot, il est temps de vous préparer pour votre entretien en anglais. Que pouvez-vous faire pour réussir votre entretien en anglais ? Nous avons rassemblé 10 questions pour vous aider à réussir votre entretien.

Lorsque vous postulez pour un emploi en anglais, vous devez être préparé à répondre à des questions en anglais lors de l’entretien d’embauche. Il est important de comprendre les spécificités d’un entretien en anglais et de connaître les questions les plus fréquemment posées. Pour vous aider à réussir votre entretien, voici 10 questions types et des conseils pour y répondre.

Entretien d’embauche en anglais : spécificités

Il est important de comprendre qu’un entretien en anglais peut être différent d’un entretien en français. Les employeurs peuvent poser des questions plus détaillées sur vos compétences et votre expérience professionnelle. Ils peuvent également s’attendre à ce que vous utilisiez un vocabulaire professionnel spécifique. Il est donc important de réviser les termes liés à votre domaine d’expertise avant l’entretien.

Les 10 questions les plus posées lors d’un entretien en anglais (et comment y répondre)

  • Tell us about yourself (Parlez-nous de vous)

Il s’agit d’une question classique pour débuter un entretien. Il est important de préparer une courte présentation de vous-même qui inclut vos compétences clés, votre expérience professionnelle et vos objectifs de carrière.

Vocabulaire anglais utile pendant l’entretien: background, experience, skills, goals.

conseils pour entretien en anglais

  • Why should we hire you? (Pourquoi devrions-nous vous embaucher ?)

Cette question vous permet de mettre en avant vos qualités et vos compétences les plus importantes. Il est important de montrer comment vous pouvez contribuer à l’entreprise et de souligner les réalisations qui vous différencient des autres candidats.

Vocabulaire utile: qualifications, relevant experience, achievements, contributions.

  • What are your biggest strengths and weaknesses? (Quelles sont vos principales qualités et principaux défauts ?)

Il est important de préparer une réponse honnête à cette question. Pour les qualités, vous pouvez mentionner des compétences professionnelles telles que la gestion de projet ou la communication. Pour les défauts, choisissez une faiblesse qui ne soit pas cruciale pour le poste et montrez comment vous travaillez pour l’améliorer.

Principales qualités à un entretien d’embauche en anglais: Strong work ethic, ability to work under pressure, good communication skills. Principaux défauts à un entretien d’embauche en anglais: Tendency to be a perfectionist, difficulty delegating tasks, lack of experience in a specific area.

  • Why did you quit your last job? (Pourquoi avez-vous quitté votre précédent emploi ?)

Il est important de répondre à cette question avec diplomatie. Si vous avez quitté votre emploi à cause de différends avec un collègue ou un supérieur, il est préférable de ne pas entrer dans les détails et de rester professionnel. Expliquez plutôt les raisons pour lesquelles vous recherchez de nouveaux défis ou pourquoi vous pensez que le poste actuel est un meilleur ajustement pour vous.

Vocabulaire utile: new challenges, better fit, growth opportunities.

réussir son entretien en anglais

  • Why do you want to work here? (Pourquoi voulez-vous travailler ici ?)

Il est important de montrer que vous avez fait des recherches sur l’entreprise et que vous comprenez ses objectifs et ses valeurs. Expliquez comment vous pouvez contribuer à l’entreprise et pourquoi vous êtes passionné par son secteur d’activité.

Vocabulaire utile: mission, values, industry, opportunity.

  • What is your greatest achievement? (Quel est votre plus gros succès ?)

Il est important de choisir un exemple de réussite qui est pertinent pour le poste pour lequel vous postulez. Expliquez les défis auxquels vous avez été confronté, les actions que vous avez entreprises et les résultats que vous avez obtenus.

Vocabulaire utile: significant accomplishment, overcame challenges, achieved results.

  • Describe a difficult situation you were faced with and how you overcame it. (Décrivez une situation qui vous a mis(e) en difficulté et comment vous l’avez gérée.)

Cette question vous permet de montrer vos compétences en matière de résolution de problèmes et de gestion de crise. Il est important de choisir un exemple qui démontre vos compétences professionnelles et votre capacité à prendre des décisions efficaces.

Vocabulaire utile: faced a challenge, problem-solving, effective decision-making.

  • What are your salary expectations? (Quelles sont vos prétentions salariales ?)

Il est important de répondre à cette question avec tact. Il est préférable de dire que vous êtes ouvert à discuter des détails de votre salaire lorsque l’entreprise vous offrira le poste. Il est également important de vous renseigner sur les salaires courants pour le poste pour lequel vous postulez afin de ne pas vous sous-estimer ni vous surestimer.

Vocabulaire utile: open to discuss, fair compensation, market rate.

  • Where do you see yourself 5 years from now? (Où vous voyez-vous dans 5 ans ?)

Cette question vous permet de montrer que vous avez des objectifs professionnels à long terme et que vous êtes déterminé à les atteindre. Il est important de montrer comment vous pouvez contribuer à l’entreprise à long terme et de souligner vos aspirations professionnelles en termes de rôle, de responsabilités et de développement de carrière.

Vocabulaire utile: career aspirations, long-term goals, growth within the company.

  • Do you have any questions? (Avez-vous des questions ?)

Il est important de poser des questions lors de l’entretien. Cela montre que vous êtes intéressé par l’entreprise et le poste. Poser des questions sur les défis actuels de l’entreprise, les opportunités de développement de carrière et la culture d’entreprise est un bon moyen de montrer votre engagement.

Vocabulaire utile: current challenges, career development, company culture.

Réussir son entretien en anglais : aussi une question d’attitude

Il est important de se rappeler que réussir un entretien en anglais dépend non seulement de vos compétences linguistiques, mais aussi de votre attitude. Avoir une posture confiante, être poli et utiliser un niveau de langue approprié sont tous des éléments importants pour réussir un entretien en anglais. Il est également important de porter une tenue professionnelle pour l’entretien.

Conclusion

En conclusion, un entretien d’embauche en anglais est un processus différent d’un entretien en français. Il est important de comprendre les spécificités d’un entretien en anglais, de connaître les questions les plus fréquemment posées et de se préparer en conséquence. En utilisant les conseils et les exemples ci-dessus, vous serez en mesure de répondre efficacement aux questions posées lors de l’entretien et de vous présenter de manière professionnelle et confiante.

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