Lettre de motivation d’hôtellerie: Conseils et exemples

Avec une lettre de motivation d'hôtellerie, vous pouvez devancer tous les autres candidats Rédigez-en toujours une avec soin pour chaque candidature. Vous trouverez dans cet article des conseils et un exemple de lettre de motivation pour vous aider à rédiger une lettre gagnante qui suscitera l'intérêt du responsable du recrutement.

Le secteur de l’hôtellerie exige des compétences, des capacités et des caractéristiques personnelles uniques. Assurez-vous que votre lettre de motivation d’hôtellerie est remplie d’expertise spécifique au secteur et qu’elle répond directement aux besoins de l’employeur afin qu’un responsable du recrutement vous remarque immédiatement. Utilisez l’exemple ci-dessous et les conseils connexes pour comprendre le processus d’élaboration d’une lettre de motivation puissante et efficace.

Conseils pour écrire une lettre de motivation d’hôtellerie

Personnalisez votre lettre de motivation

Faites vos recherches avant de rédiger votre lettre de motivation pour hôtel. Connaissez bien l’entreprise en effectuant des recherches en ligne. Lisez chaque exigence du poste indiquée afin de pouvoir démontrer dans la lettre tout ce que vous avez appris sur le poste et l’organisation. Cela signifie que vous devez éviter d’utiliser une lettre de motivation similaire pour toutes vos candidatures. Personnalisez chacune d’entre elles en suivant attentivement les spécifications du poste.

Rédiger sa lettre de motivation hôtellerie réceptionniste

Présentez-vous

Ne rendez pas le paragraphe de présentation trop long mais précis et court. Indiquez votre poste et la raison de votre candidature, l’endroit où vous avez trouvé l’offre d’emploi, votre profession et votre poste actuels. En une ou deux phrases concises, faites comprendre au lecteur pourquoi le poste vous convient dans la lettre de motivation du document d’accueil.

Enumérez votre expérience

Il s’agit d’une partie très importante de la lettre de motivation pour l’hôtellerie où vous énumérez votre expérience en années, votre formation ou vos qualifications en rapport avec le poste tel qu’il est annoncé, vos compétences et vos caractéristiques qui font de vous le meilleur candidat pour le poste.

Pour les candidatures de niveau débutant, vous pouvez vous concentrer un peu plus sur le niveau d’éducation atteint et sur ce que vous apportez sur la table. Ceux qui ont déjà travaillé devraient se concentrer sur leur expérience antérieure, car l’employeur s’intéresse davantage à l’expérience qu’aux qualifications universitaires.

Si vous changez de carrière, pensez aux compétences transférables que vous pouvez inclure. Si vous n’avez pas à vous vanter de vos réalisations, mettez en avant des réalisations spécifiques et étayez-les autant que possible par des chiffres ou des faits.

Démarquez-vous

Convainquez le lecteur des raisons pour lesquelles vous souhaitez rejoindre son entreprise. Vous devez indiquer votre volonté de vous intégrer à l’entreprise. Vous pouvez l’aborder dans n’importe quelle direction : les valeurs de l’entreprise qui vous ont vraiment impressionné, le caractère unique de l’entreprise par rapport à ses concurrents, les raisons pour lesquelles elle est bonne dans ce qu’elle fait, peut-être à la recherche d’un nouveau défi enrichissant ou d’une nouvelle étape et d’une nouvelle orientation dans votre carrière. Le plus important, c’est d’être aussi authentique que possible.

Conclusion

Il est très important qu’elle soit précise, douce et aussi courte que possible. Évitez le typique « J’attends votre réponse ou votre appel ». Optez plutôt pour quelque chose comme « J’ai hâte de vous rencontrer en personne pour discuter du poste/de ma candidature dès que possible ». Vous connaissez le nom du responsable du recrutement ou le nom du destinataire ? Utilisez la formule « Cordialement » pour signer ou « Bien à vous » si vous ne connaissez pas vraiment le nom du destinataire.

Astuces pour rédiger une lettre de motivation hôtellerie et restauration

Exemple de lettre de motivation d’hôtellerie

Exemple

Cher Monsieur/ Madame,

Je vous écris en réponse à votre offre d’emploi sur LinkedIn à la recherche d’un directeur expérimenté pour le nouvel hôtel Novotel. Avec cinq ans d’expérience dans le domaine de l’accueil et de la gestion hôtelière, j’apporterais à ce poste plus qu’une attitude travailleuse, axée sur le service et compétente.

Dans mon poste actuel, je gère un environnement hôtelier efficace, chargé et axé sur les résultats en tant que directeur de l’hôtel Joyvita. Dans mon rôle, je travaille superbement bien de manière indépendante et j’ai un penchant pour la résolution des problèmes. En tant que chef de service, j’ai appris à travailler en équipe grâce à ma vaste expérience en matière de compétences administratives, de formation, de comptabilité, de marketing et de génération de revenus.

En tant qu’autodidacte, la motivation de mon personnel est une priorité pour moi, y compris l’excellence dans la planification, le service à la clientèle et la finesse du service. Je suis également très au fait de la sécurité, de la sûreté et de la supervision des employés et j’apprends rapidement les nouvelles procédures et directives. Dans mon poste actuel, j’ai pu augmenter les revenus de 70 % et améliorer considérablement l’efficacité du personnel et la satisfaction des clients. En tant que membre du personnel de l’hôtel Novotel, j’espère continuer à améliorer et à augmenter vos revenus, à maintenir des normes élevées et à satisfaire les clients chaque jour.

Vous trouverez ci-joint mon curriculum vitae ainsi qu’une liste de références. Je suis impatient de vous rencontrer en personne pour discuter en détail de vos besoins et du poste.

Je vous remercie de votre temps et de votre attention.

Je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués,

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